Als corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor de instroom van medewerkers voor de organisatie. Recruiten is een vak waarbij je marketing combineert met commercieel handelen. De juiste recruiters zijn actief en nemen initiatief. Zij zoeken en vinden mensen waarvoor normaal een searchopdracht wordt gegeven aan een W&S-bureau. Als ex-bemiddelaar begrijp je uiteraard hoe dit werkt. Je bespaart de opdrachtgever kosten door zelf vacatures in te vullen, ontwikkelt en bewaakt een goed werkgeversimago en schakelt bureaus in voor de echt moeilijke functies.

 

bemiddelinq kent de overeenkomsten en biedt talent de mogelijkheid om over te stappen. Wij werken hiervoor nauw samen met RecruitmentNetwerk. 

Als HRM-medewerker ben je verantwoordelijk voor het beheren, ontwikkelen en de mobiliteit van een groep medewerkers binnen een organisatie. Ex-bemiddelaars die zich willen richten op coaching, ontwikkeling, organisatie en het sociale aspect van de mens, kiezen voor een carrière binnen HRM.

 

bemiddelinq kent dit carrièrepad uitstekend en ondersteunt een stap in deze richting. Door enerzijds nauw samen te werken met opdrachtgevers met een concrete behoefte op dit gebied en anderzijds met W&S-partners met concrete vacatures op dit gebied.

 

Als succesvol bemiddelaar weet je deals te sluiten. Je luistert, herkent kansen en bedenkt oplossingen om win-win situaties te creëren. Als bemiddelaar weet je de complexe wensen en eisen van klanten en kandidaten naar elkaar toe te brengen. Deze vaardigheden zijn essentieel voor elke salesfunctie. Wil je eens wat anders dan het bemiddelen van mensen, dan is een overstap naar een salesfunctie opportuun. 

 

bemiddelinq creëert met tal van partners concrete carrièrekansen waar jouw salescapaciteiten uitstekend inzetbaar zijn en die een nieuwe wending aan jouw loopbaan geven.